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Comité COPASST
¿QUE ES EL COPASST?
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción, información y divulgación. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedades y accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo. Está regido por el Decreto 614 de 1984, La Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016de 1989, Decreto Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 Decreto 1072 de 2015.
¿PORQUE SE LLAMA PARITARIO?
Se llama Paritario porque está conformado por igual número de personas en representación del empleador y los trabajadores. “Paritario” se refiere a “igualdad” “equidad”, por eso se le da ese nombre.
¿PARA QUE ES EL COPASST?
El objeto central de su pertenencia al Comité es apoyar las obligaciones del empleador y genera compromiso, sentido de solidaridad y preocupación por sí mismo y por los compañeros de la empresa, ayudando a identificar y solucionar las condiciones de trabajo que generen riesgo para todos. Así mismo, el COPASST representa uno de los tantos canales de comunicación que deben existir entre trabajadores y empleadores en esa medida es un espacio de socialización.
FUNCIONES DEL COPASST.
Investigación: Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas para evitar su repetición, evaluando los correctivos tomados.
Capacitación: Deben proponer y participar en las actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.
Vigilancia: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de:
¿PORQUÉ FUNCIONA EL COPASST?
Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa. Los Comités que funcionan tienen las siguientes características:
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción, información y divulgación. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedades y accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo. Está regido por el Decreto 614 de 1984, La Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016de 1989, Decreto Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 Decreto 1072 de 2015.
¿PORQUE SE LLAMA PARITARIO?
Se llama Paritario porque está conformado por igual número de personas en representación del empleador y los trabajadores. “Paritario” se refiere a “igualdad” “equidad”, por eso se le da ese nombre.
¿PARA QUE ES EL COPASST?
El objeto central de su pertenencia al Comité es apoyar las obligaciones del empleador y genera compromiso, sentido de solidaridad y preocupación por sí mismo y por los compañeros de la empresa, ayudando a identificar y solucionar las condiciones de trabajo que generen riesgo para todos. Así mismo, el COPASST representa uno de los tantos canales de comunicación que deben existir entre trabajadores y empleadores en esa medida es un espacio de socialización.
FUNCIONES DEL COPASST.
Investigación: Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas para evitar su repetición, evaluando los correctivos tomados.
Capacitación: Deben proponer y participar en las actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.
Vigilancia: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de:
- Reglamento de Higiene y seguridad industrial
- Programa de salud ocupacional,
- Normas legales, Actas.
¿PORQUÉ FUNCIONA EL COPASST?
Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa. Los Comités que funcionan tienen las siguientes características:
- Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio.
- Apoyo de la Gerencia.
- Tienen plan de trabajo.
- Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional, el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores.
- Han recibido capacitación adecuada.